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当社では社員のやる気を高めるために、大企業が採用しているカフェテリア・プランのような福利厚生を充実させようと考えているのですが、御社の人事セミナーでは福利厚生については扱いますか?
福利厚生については取り扱いません。
当社の考えとして、福利厚生は不満の解消にはなりますが、本質的なモティベーション・アップにはつながりません。しかも、私たち中小企業が大企業のように福利厚生を充実させるには、相当の資金力を要求されます。

当社の人事セミナーは「仕事そのもの」のやりがいを高めることを目的としており、効果性と効率性の両面から考えても、最も中小企業に適していると考えています。

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