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人事制度をきちんと策定すれば、人件費を抑えることができますか?
確かに人事制度と給与体系を連動させ、人件費を抑える手段とすることは可能です。
しかし、人事制度の目的を「人件費削減」にすることを当社はお勧めしません。

当社は、「人材を育てる」「社員さんのやる気を上げる」ために人事制度を活用するという考え方です。つまり、「生産性を上げて給与原資を増やす」という考え方です。結果的に人件費の“比率”は下がりますが、それが目的ではうまくいきません。

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