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当社は職能資格制度を採用していますが、うまく機能しているとは言えない状態です。職能資格制度をやめた方が良いでしょうか?
職能資格制度という制度自体が問題なのではなく、貴社の人事制度のどこかにうまく機能しない原因があるはずです。
職能資格制度がうまくいかない原因の一つとして、「職能」の定義があいまいなために年功的な運用になっていることが挙げられます。当社の人事セミナーでは、あいまいさを排除した「コンピテンシー」の考え方をお伝えしますので、制度の骨組みはそのままでも評価基準を「職能」から「コンピテンシー」に変えていただくだけでもかなりの効果があると思います。

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